Phân nửa công nhân Hoa Kỳ bỏ việc vì bất mãn với sếp

Phân nửa công nhân Hoa Kỳ bỏ việc vì bất mãn với sếp

Shares

(Hình minh họa: Anthony Kwan/Getty Images for Laureus)

Kết quả thăm dò của viện Gallup đối với 7,000 người trong lực lượng lao động ở Mỹ cho thấy, phân nửa trong số họ phải bỏ việc chỉ vì không còn có thể chịu nổi sếp của mình, theo tường thuật của trang mạng Quartz.com.

Bản nghiên cứu viết, “Người nhân viên cảm thấy khốn khổ tại chỗ làm, và nỗi dằn vặt đó lại tiếp tục theo họ về đến nhà. Những dồn nén ấy tích tụ lại đưa họ đến bước đường cùng.”

Gallup nêu câu hỏi, làm cách nào để quý vị không phải là người sếp khiến nhân viên phải bỏ việc làm.

Theo Gallup, mấu chốt là ở chỗ cần phải có “sự giao tiếp” giữa người sếp với nhân viên.

Vấn đề là chỉ 35% các sếp ở Mỹ được Gallup xếp vào trong hạng mục mà Gallup định nghĩa là có “giao tiếp.”

51% không có, và 14% không giao tiếp một cách tích cực.

Gallup ước tính rằng việc các sếp không chịu giao tiếp gây thiệt hại cho kinh tế Hoa Kỳ khoảng $100 tỉ mỗi năm.

Nhóm không giao tiếp một cách tích cực đồng thời lại gây tổn hại cho nền kinh tế đến $400 tỷ hàng năm.

Báo cáo viết, “Giao tiếp nối kết mạnh mẽ với hiệu quả kinh doanh vốn cần thiết cho sự thành công về tài chánh của một tổ chức, bao gồm sức sản xuất, lợi nhuận và sự đánh giá của khách hàng.”

Báo cáo tiếp, “Người nhân viên được giao tiếp là người có sức sáng tạo, tiến triển và thu lợi, điều mà công ty hết sức cần.”

Báo cáo kết quả một thăm dò khác của Gallup gần đây cho thấy, các cơ quan liên bang thất thu $65 tỷ mỗi năm do riêng việc mất sản xuất mà thôi

Nguồn: Theo Báo Người Việt

Đất Việt là nơi tự do bày tỏ ý kiến, không có chế độ kiểm duyệt. Rất mong nhận được ý kiến của độc giả.