Vấn đề phức tạp là khi một người được nhập cảnh Hoa Kỳ theo diện du lịch, thời gian được nhập cảnh là sáu tháng, trong khi hồ sơ bảo lãnh trung bình phải hơn sáu tháng.
Một người ở Việt Nam đặt câu hỏi: “Tôi sang Hoa Kỳ theo diện du lịch. Có một công ty muốn bảo lãnh tôi để tôi ở lại làm việc cho họ. Tôi nghe nói có chương trình bảo lãnh nhân viên theo diện EB3. Như vậy công ty đó có thể bảo lãnh cho tôi theo diện EB3 được không?”
Luật Sư Darren Nguyễn Ngọc Chương của Tổ Hợp Luật Sư Nguyễn & Lưu giải đáp: “Diện EB3 là viết tắt của Employment Based 3rd Preference (tạm dịch là Diện Bảo Lãnh Nghề Nghiệp Ưu Tiên 3).
Để được bảo lãnh công nhân ở nước ngoài vào làm việc ở Hoa Kỳ theo diện EB3, cơ sở thương mại phải nộp đơn với Bộ Lao Động Hoa Kỳ và chứng minh rằng Hoa Kỳ không có nhân viên đủ khả năng và sẵn sàng làm công việc đó, và sự làm việc đó sẽ không ảnh hưởng lương hướng và tình trạng làm việc của công nhân Hoa Kỳ.
Sau khi hồ sơ bảo lãnh được chấp thuận, hồ sơ sẽ được chuyển qua National Visa Center (tức là Trung Tâm Chiếu Khán Quốc Gia, NVC) để thu thập những chi phí chiếu khán, tài liệu cần thiết, và đơn xin chiếu khán; hoặc người bảo lãnh có thể làm đơn xin thẻ xanh tại Hoa Kỳ.
Theo luật di trú, đương đơn phải ở trong tình trạng di trú hợp pháp thì mới được làm đơn thay đổi tình trạng di trú tại Hoa Kỳ. Vấn đề phức tạp là khi một người được nhập cảnh Hoa Kỳ theo diện du lịch, thời gian được nhập cảnh là sáu tháng, trong khi hồ sơ bảo lãnh trung bình phải hơn sáu tháng. Nếu đương sự không giữ tình trạng di trú hợp pháp ở Hoa Kỳ thì đương sự sẽ không được nộp đơn xin thẻ xanh tại Hoa Kỳ.
Trong lúc chờ đợi hồ sơ bảo lãnh, đương sự không được bất cứ quyền lợi di trú nào hết. Nghĩa là nếu hồ sơ bảo lãnh kéo dài 1-2 năm không có nghĩa là đương sự được quyền ở Hoa Kỳ hợp pháp để đợi hồ sơ bảo lãnh được giải quyết trong 1-2 năm đó. Để tóm tắt, đương sự phải giữ tình trạng di trú hợp lệ tới khi nào đủ điều kiện để xin thẻ xanh.”
(Theo Người Việt)
